ERN Holding ve Yıldızlar Grup olarak, sürdürülebilir bir geleceğin önemine inanıyor, bu globalleşme yolculuğumuzun odağına insanı alıyoruz.
Türk İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri hükümlerine ve uluslararası standartlara uymayı ve istihdam şartlarının yasal gerekliliklere ve uluslararası standartlara uygun olmasını sağlamayı,
Beyan ve taahhüt ediyoruz.
Nitelikli personelimizi sürekli geliştirmek ve personelimizi elde tutmak.
Şirketimize rekabetçi üstünlükler sağlamak amacıyla organizasyonel yapımızı sürekli iyileştirmek.
Bireysel hedefler ile kurumsal hedeflerin uyumunu sağlayıp, şirketimize katma değer yaratmak.
Kurumsal stratejimiz, iş hedeflerimiz ve misyonumuz doğrultusunda çalışanlarımızın performansını artırmak için gerekli olan eğitim ve gelişim desteğini vermek.
Etkin ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak.
Sevgi ve saygıya dayalı çalışma ortamı oluşturmak.
Çalışanların motivasyonunu sağlamak, aidiyet duygusu kazandırmak temel ilkelerimizdir.
ERN Holding ve Yıldızlar Grup’ta işe başlayacak tüm adaylar ve her seviyedeki grup çalışanlarımız için iş değerleme ve kademelendirme çalışmaları ile ücret ve yan haklar politikaları belirlenir.
Her yıl piyasa verileri ile uyumumuzu sistematik olarak ölçümleyen Korn Ferry iş değerlendirme metodolojisi ile ücret politikamız yeniden gözden geçirilir.
Şirketimizin stratejik hedefleri sonuçlarına bağlı olarak hazırlanan ve her yıl belirlenen Hedef Kartları ile çalışanların iş performansı ölçümlenir. Şirket yetkinlik modeli esas alınarak hazırlanan Yetkinlik Değerlendirme sistemi ile çalışan davranışlarının ölçümlenmesi sağlanır. Her iki değerlendirme süreci sonunda; hedef kartı sonuçları ile üstün performans gösterenlerin ödüllendirilmesi bunun yanı sıra yüksek potansiyel gösteren daha fazla sorumluluk alabilecek kişilerin tespiti ve gelişim alanlarının belirlenmesi hedeflenir.
ERN Holding ve Yıldızlar Grup bünyesindeki Kariyer Planlama ve Yedekleme sürecinin amacı, potansiyeli yüksek çalışanların tespit edilmesi ve daha üst pozisyonlarda görev verilebilmesi için gerekli olan mesleki bilgi, beceri, gelişim imkânlarının sağlanması hedeflenmektedir. Her seviyedeki pozisyon için potansiyel çalışanlar; performans sonuçları, yönetici görüşü ve yetkinliğe dayalı değerlendirme süreçleri ile belirlenmektedir.