İnsan Kaynakları Politikamız

Türk İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri hükümlerine ve uluslararası standartlara uymayı ve istihdam şartlarının yasal gerekliliklere ve uluslararası standartlara uygun olmasını sağlamayı,

• İşe alım, ücretlendirme, terfi, eğitim ve diğer tüm insan kaynakları konularında kararları; çalışanın cinsiyeti, yaşı, inancı, etnik kökeni, milliyeti, medeni durumu, sağlık durumundan bağımsız olarak vermeyi,
• Çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmayı, güvenilir ve etkili bir iş ilişkisi için şeffaf, açık ve adil bir yönetim politikası izlemeyi,
• Çalışanlarımıza yönelik veya onlar arasında her türlü ayrımcılığa ve tacize karşı durmayı, fırsat eşitliği sunmayı, etik kurallara uymayı,
• Çocuk işçiliğini önlemeyi ve sadece yasal asgari yaş kriterlerini karşılayan kişileri istihdam etmeyi,
• Zorla çalıştırmayı önlemeyi, tüm çalışanlarımızın İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine uygun olarak serbestçe işe girmelerini ve işten ayrılmalarını sağlamayı,
• Tüm çalışanlarımızın yıldırma, misilleme korkusu olmadan, şikayet ve önerilerini bildirmelerini sağlayan bir şikayet mekanizması oluşturmayı ve sürdürmeyi,
• Yerel istihdama öncelik vermeyi,
• İnsan Kaynakları Politikamızı kamunun ve üçüncü şahısların erişimine açık hale getirmeyi

Beyan ve taahhüt ediyoruz.

TEMEL İŞ İLKELERİMİZ

Nitelikli personelimizi sürekli geliştirmek ve personelimizi elde tutmak.
Şirketimize rekabetçi üstünlükler sağlamak amacıyla organizasyonel yapımızı sürekli iyileştirmek.
Bireysel hedefler ile kurumsal hedeflerin uyumunu sağlayıp, şirketimize katma değer yaratmak.
Kurumsal stratejimiz, iş hedeflerimiz ve misyonumuz doğrultusunda çalışanlarımızın performansını artırmak için gerekli olan eğitim ve gelişim desteğini vermek.
Etkin ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak.
Sevgi ve saygıya dayalı çalışma ortamı oluşturmak.
Çalışanların motivasyonunu sağlamak, aidiyet duygusu kazandırmak temel ilkelerimizdir.

YETKİNLİK MODELİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ

ÜCRET YÖNETİMİ

ERN Holding ve Yıldızlar Grup’ta işe başlayacak tüm adaylar ve her seviyedeki grup çalışanlarımız için iş değerleme ve kademelendirme çalışmaları ile ücret ve yan haklar politikaları belirlenir.
Her yıl piyasa verileri ile uyumumuzu sistematik olarak ölçümleyen Korn Ferry iş değerlendirme metodolojisi ile ücret politikamız yeniden gözden geçirilir.
 

PERFORMANS YÖNETİMİ ve YETKİNLİK DEĞERLENDİRME

Şirketimizin stratejik hedefleri sonuçlarına bağlı olarak hazırlanan ve her yıl belirlenen Hedef Kartları ile çalışanların iş performansı ölçümlenir. Şirket yetkinlik modeli esas alınarak hazırlanan Yetkinlik Değerlendirme sistemi ile çalışan davranışlarının ölçümlenmesi sağlanır. Her iki değerlendirme süreci sonunda; hedef kartı sonuçları ile üstün performans gösterenlerin ödüllendirilmesi bunun yanı sıra yüksek potansiyel gösteren daha fazla sorumluluk alabilecek kişilerin tespiti ve gelişim alanlarının belirlenmesi hedeflenir.

KARİYER ve YETENEK YÖNETİMİ

ERN Holding ve Yıldızlar Grup bünyesindeki Kariyer Planlama ve Yedekleme sürecinin amacı, potansiyeli yüksek çalışanların tespit edilmesi ve daha üst pozisyonlarda görev verilebilmesi için gerekli olan mesleki bilgi, beceri, gelişim imkânlarının sağlanması hedeflenmektedir. Her seviyedeki pozisyon için potansiyel çalışanlar; performans sonuçları, yönetici görüşü ve yetkinliğe dayalı değerlendirme süreçleri ile belirlenmektedir.